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勞動部「107年工作生活平衡獎」表揚簡章
勞動部「107年工作生活平衡獎」表揚簡章

壹、為鼓勵企業照顧員工子女,提供優化工作措施及重視員工身心健康,辦理本項表揚,以肯定企業推動工作與生活平衡,並廣徵及推廣創意措施,帶動更多企業響應推動。
貳、主辦單位:勞動部
參、協辦單位:直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局。
肆、參選資格:
 一、依法登記之事業單位,不包含政府機關(構)及公立學校、醫院。
 二、同一企業如有分公司或數個工廠,由總公司代表參選。
 三、參選單位105年及106年未有重大違反勞動法規情事。
伍、參選組別:
 一、友善育兒:
   設置托嬰中心、幼兒園或兒童臨時照顧空間,滿足員工照顧子女需求;發給員工育兒津貼,支持員工養育子女。
 二、工作彈性:
   提供員工優於法令規定之假別或給假且薪資照給,或提供其他創意假別;針對員工因家庭照顧、個人或健康因素,提供彈性調整工作時間或地點,支持同仁照顧家庭或身心紓壓。
 三、員工協助:
   企業建置員工協助機制,提供員工家庭、健康、工作調適等諮詢或諮商,或針對有特殊需求之員工,提供個別化員工協助措施,促進員工身心健康。
陸、評審流程:
 一、資格審查:符合參選資格者,提請評審小組初審。
 二、初審:由評審小組針對參選企業檢附之書面資料,依評審項目初審。
 三、決審:
  (一)實地訪查:初審入圍之參選企業,視需要安排評審小組至現場實地訪查。
  (二)決審會議:召開決審會議,決議獲獎單位。
 四、評審小組由本部邀請相關領域專家學者組成。
柒、評審項目:
  企業就105年1月1日至106年12月31日間辦理之友善措施選擇一組或多組,說明措施執行方式與辦理成效,評審項目如下:
 一、制度設計與推動(30%):措施之設計以員工需求為核心,將措施納為公司規章,系統化推動,並對員工公布周知,獲取主管及同仁支持。
 二、使用率與影響力(60%):措施推動後具有成效,對於員工、企業具有正向影響與效益。
 三、前瞻性與創意(10%):措施設計具有創意,並結合企業組織特性,對於企業未來發展具有前瞻性。
捌、獎項及獎品:
 一、友善育兒獎:企業推動育兒照顧措施,績效卓著者頒發獎座,及新臺幣一萬元等值獎勵品。
 二、工作彈性獎:企業推動工作彈性措施,績效卓著者頒發獎座,及新臺幣一萬元等值獎勵品。
 三、員工協助獎:企業推動員工協助措施,績效卓著者頒發獎座,及新臺幣一萬元等值獎勵品。
玖、辦理期程:
 一、受理報名:107年3月1日至4月30日。
 二、評審:107年5月1日至7月31日。
 三、表揚:107年10月。
拾、配合事項:
 一、企業參選資料一經提出,不予退還。
 二、獲獎企業應配合主辦單位於推廣、觀摩及研討講習中分享其優良事蹟,以宣導友善企業措施。
 三、主辦單位得使用參選企業之相關資料,作為宣導及表揚之用。
 四、獲獎企業於獲獎後2年內,經查有下列情事之一,本部得撤銷其獎座,並追回獎勵品。
  (一)提報偽造、變造、不實或失效資料。
  (二)違反相關勞動法規,且情節重大。
拾壹、報名方式:
  參選企業於107年4月30日參選截止日前(郵戳為憑),將以下參選資料依序排列,一式8份及所有參選資料電子檔光碟一片,郵寄至「107年工作生活平衡獎評審工作小組」(114臺北市內湖區堤頂大道二段407巷20弄35號7樓)。
 一、參選基本資料表(附表A)。
 二、措施說明表(附表B1~B3,可擇一或全部參選)。
 三、參選同意書(附表C)。
 四、企業整體友善措施補充說明(附表D,選擇性填寫)。
 五、事業單位登記或設立之證明文件影本。
 六、相關措施佐證資料。
 七、文件裝訂標準:A4紙內文12號字型,雙面直式列印並編排頁碼,參選資料每組總頁數不超過50頁(含佐證資料),左側裝訂訂書針,不需封面,不需資料夾。


資料來源:勞動部

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