緣起

勞動部為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，持續提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力，並落實就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定，特訂定本計畫。

申請資格

事業單位為民營事業機構、非營利法人或團體，且參加受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上者。受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，須具備下列條件之一：

1. 具有TTQS企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為合格者，且於申請書面資料交寄日仍有效。

2. 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。

3. 申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不予提供後續訓練課程辦理事宜。

4. 接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年以上，且未繼續申請該計畫。

補助類型

（一）個別型訓練計畫：由１家事業單位申請規劃辦理訓練課程。

（二）聯合型訓練計畫：由１家具備訓練規劃執行經驗之事業單位提出申請，應結合１家以上相關事業單位。

（三）產業推升型訓練計畫：以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「潛力中堅企業」與「卓越中堅企業獎」獲獎單位及本部遴選之「國家人才發展獎」、「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」等獲獎單位為申請對象。

本計畫事業單位辦理之訓練課程範圍如下：

1.研發及創新能力。

2.資訊運用及技術提升能力。

3.提升作業系統及生產專業技能、證照認證。

4.經營管理、專業語文。

5.企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。

6.關鍵就業力課程、共通核心職能課程。

外部訓練課程屬企業內部講師訓練課程、數位教材製作訓練課程、政府推動之政策性相關訓練課程或派訓對象為29歲以下青年者或派訓中高齡者，

提高補助至70%為限，其他課程補助50%為限。

數位學習屬數位轉型之課程者，補助該單門課收費標準之70%。

補助額度

個別型訓練計畫之事業單位，最高補助95萬元。

聯合型訓練計畫之事業單位，最高補助190萬元。

產業推升型訓練計畫之事業單位，最高補助200萬元。

注意事項

1.申請補助對象應自行負據實揭露義務，申請人係屬公職人員利益衝突迴避法第2條及第3條所稱公職人員或其關係人者，請填【公職人員利益衝突迴避法第14條第2項公職人員及關係人身分關係揭露表】，如未揭露者依公職人員利益衝突迴避法第18條第3項處罰。

2.依公職人員利益衝突迴避法第14條第2項前段規定，公職人員或其關係人申請補助或交易行為前，應主動據實表明身分關係。又依同法第18條第3項規定，違者處新臺幣5萬元以上50萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

來源網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw/Plan/Index/1